如果员工不同意调岗降薪，用人单位可以采取以下措施：

标题：调岗降薪，员工同意是关键？

一、调岗降薪的法律依据

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同内容：

1. 生产经营发生严重困难，确需裁减人员或者变更劳动合同的； 2. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，导致劳动合同无法履行的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、调岗降薪需要员工同意吗？

根据上述法律规定，调岗降薪属于变更劳动合同内容，需要与员工协商一致。也就是说，调岗降薪需要员工同意。

三、协商过程中应注意的问题

1. 明确调岗降薪的原因：用人单位在协商过程中，应向员工说明调岗降薪的原因，如生产经营困难、转产、技术革新等。

2. 保障员工合法权益：在协商过程中，用人单位应确保员工的合法权益不受侵害，如工资水平、工时制度等。

3. 协商结果应书面化：协商达成一致后，双方应将协商结果以书面形式明确，并签订书面协议。

四、员工不同意调岗降薪怎么办？

如果员工不同意调岗降薪，用人单位可以采取以下措施：

1. 与员工进行充分沟通，了解员工不同意的原因，寻求解决方案。

2. 根据实际情况，考虑是否可以调整调岗降薪方案，以争取员工同意。

3. 如果协商无果，用人单位可以依法解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

总之，调岗降薪需要员工同意，用人单位在实施过程中应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。